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关于学历和能力HR究竟怎么看?一张图告诉你

发布时间:2018-04-25 02:40

  

  作为一名HR经常会收到求职者的抱怨:大企业的HR都有学历歧视,企业的用人标准不公平,HR选拔人才眼光不准。凭什么那些211、985毕业的学生轻而易举的就能获得HR的青睐?获得大企业实习和工作的机会?关于HR究竟是怎么看待学历和能力的,很多人都觉得难以理解。

  那么上述这部分人眼里,HR应该是这样看待学历和能力的:

  


  



  或者说下面的表述更准确一些:

  


  学历和能力不是一个绝对的关系,我们当然也知道,学历并不完全等同于能力。在这个图中,我们取一条代表某个能力的人群,而这个人群中各种学历都是有的,换个好理解的说法就是,高学历也有低能者,低学历中也有能力强的人。

  那些总被人举例“学历无用论”的“低学历高能力(挣大钱)”的人,大概在红圈的位置:

  


  而那些高学历却没有同水平能力的,大概在这里:

  


  通过这个关系图,我们要要明白的一点是,无论是“低学历高能力”还是“高学历低能力”,这两种人都只占了总体人群的少数。我们还必须承认的一点是,整体而言,高学历群体能力总体而言要高于低学历者。

  对用人企业来说,岗位是按能力匹配的,能力是用人的决定性因素,但能力却是无法简单衡量的。企业在选拔人才的时候,会划定一个能力要求,如下图所示能力线:

  



  所有求职者都知道,越是大企业越是受求职者的欢迎,因为福利待遇远远高于普通企业,当然竞争往往也是残酷的。1个岗位往往能收到超出招聘人数的几十份甚至几百份简历,如何在这些简历海洋中选拔出初步符合要求的人才?作为招聘负责人,不可能去了解每个人的背景和能力程度,更不可能把每个人约到公司让主管面试。所以,学历衡量便成为了一种相对有效准确的甄别方式,为了减少招聘工作量,提高招聘效率,就取这条线经过的范围中人群最大的那部分人的学历为表象要求。虽然不确定能百分百筛选出所有优秀人才,但HR要达到的目的也简单,那就是如何快速有效的招到符合岗位能力需求的优秀人才,同时还要降低容错率。

  看完关系图的分析,站在HR的角度,你还觉得企业选人标准合理吗?对待低学历者过于严苛吗?是的,学历不等同于能力,但在竞争激烈的职场,学历成为一条选拔标准线时,为什么不放下抱怨,达到用人单位的要求呢?

  低学历者就没有出头之路吗?身为HR也可以给所有求职者一些建议,并不是说高考就定终身了,低学历者就没有翻身的可能,如今有自考、成人教育、远程教育等很多种正规提升学历的途径,通过这些学历提升方式依然可以强化自身的职场竞争力。


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